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労務トラブルが急増しています。常に最新の就業規則で会社を守りましょう |
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| 平成13年10月に「個別労働紛争解決促進法」が施行され、平成18年４月には「労働審判制度」が施行されました。
その結果、個別労働紛争解決促進法による解雇・セクハラ等の相談件数は、平成17年度には17万6千件と施行当時の4.3倍となり、また、労働審判制度により労働訴訟が今後増加することが予想されます。
つまり企業にとって、労働者からのさまざまな訴訟にさらされ、裁判所からの多額の支払命令を受けることが半ば常識化する時代が訪れたのです。
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こうした労務管理に関する変化を背景に、各企業には労務リスクを軽減し、さらに予測される問題点を徹底的にヘッジする必要性が高まっています。
当事務所は、以上の労務管理上の問題点を把握したうえで、みなさまが安心して安全な経営が行えるためのさまざまなご提案をさせていただきます。 |
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オーダーメイドの就業規則 |
個々の労務リスクを分析しながらも、トータルな視点を失わず、各クライアント企業の実情に合わせたオーダーメイドの就業規則をご提案します。 |
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就業規則でカバーできない労務リスクに対しても最も適切な方法をご提案させていただきます。 |
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頻繁な法改正に対応 |
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| 公益通報者保護法・新会社法・男女雇用機会均等法と次々に法律が変わります。これらに迅速に対応し、 |
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各種届のアフターフォローもさせていただきます。安心しておかませください。 |
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