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給与計算アウトソーシング オフィス・トキワ松

人事労務の専門家がトータルにサポート。リスクヘッジと経費削減のお手伝い

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労働契約法、ホワイトカラーエグゼンプション、長時間労働に対する割増賃金率の増加など、今後も改正が予定される労基法に加えて、 年々上昇する社会保険料――御社ではこうした変化にきちんと対応できる態勢を整えていますか。
 
     
 
現状
 
●1人の担当者に業務が集中
●担当者の急な退職等により現場が混乱
●担当者の採用経費・教育経費の上昇
●ソフト費用・保守料の上昇
 
矢印
アウトソーシング
 
●高い専門能力で法改正にも対応
●機密保持
●人件費の削減
●ソフト等のコスト削減(社保料等も軽減)
 
     
 
●アウトソーシングの促進
 
これまで日本で行われてきたアウトソーシングは、単なるコスト削減を目的としたものが多かったのが実情です。今後はむしろ、本業以外の間接部門を専門業者に外部委託することで、そこからの高品質で低価格な専門サービスを享受しながら、肝心の本業に経営資源を集中することを可能とするようなアウトソーシングが重要となってきます。このような戦略的なアウトソーシングは、製造業など既存の企業の競争力の強化につながるだけではなく、ビジネス支援サービスという新しいサービスの創出にもつながるものとして期待されます。           
 
 
出展:経済産業省 http://www.meti.go.jp/
 
 
     
 
アウトソーシングの受託企業から見た自社の優れている点と委託企業から期待されていること
 
アウトソーシングの受託企業から見た自社の優れている点と委託企業から期待されていること
     
 
資料:中小企業庁「企業創造的活動実態調査」平成11年12月 (注)複数回答のため合計は100を超える
 
     
  労務管理のアウトソーシング  
     
 

募集・採用のお手伝い

 
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景気回復や少子化などにより、採用は一気に買い手市場から売り手市場に急変。各企業の採用担当者には、ほしい人材がなかなか獲れない、難しい状況が生まれています。また、募集や内定、試用、身元保証など 雇用するトラブルも発生しています。当事務所では、困難さを増す雇用問題に対応する各企業の担当者を最新情報と豊かな経験を背景にして、側面からご支援します。
 
     
 

退職手続きのお手伝い

 
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退職に関わるさまざまな手続きを代行します。  
 
     
 

人事台帳の整備

 
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入社時の履歴書から人事異動、社内教育内容等のデータを一元管理します。  
 
 
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