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職場のメンタルヘルス オフィス・トキワ松

1.労務ヘルプデスク

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平成18年4月、労働安全衛生法が改正され、過重労働対策やメンタルヘルス対策の充実が重要視されるようになってきました。「一定時間を超える時間外労働等を行った労働者を対象として、医師による面接指導を行うこと」 が盛り込まれた同法では、メンタルヘルス指針も公示され、企業にとって労働者のメンタルヘルスケアが必要不可欠な時代になってきています。
 
     
 
〈ストレスが職場の大きな問題に〉
 
仕事上の精神的ストレスについては、「常に感じている」が18.4%、「感じることが多い」が21.8%、「時々感じている」が37.3%で、合計すると77.5%が<感じている>と回答しています。ストレスと時間外労働の間には密接な関係があり、長時間残業している人ほど<感じている>の比率が多くなっています。
 
   
 
     
 

こうしたメンタル面でのケアの重要性にかんがみ、当事務所では、従業員へのメンタルヘルスケアの一助となれるよう「労務ヘルプデスク」を開設しました。(産業カウンセラー協会会員)

特に重要なのは「予防」です。メンタル面での問題は、いったん発生してしまうと、なかなかその解決が難しいものです。

であればこそ、日ごろからメンタルな部分に十分な注意を払い、なるべく発生を防ぐ努力が重要になってきます。

私たちは、メンタル面での予防の重要性を十分認識し、そのためのご提案を各クライアント企業の実情に合わせてご提供いたします。詳しくは、当事務所の労務ヘルプデスクにお問い合わせください。

 
 
 

2.従業員満足度調査の実施

 
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当事務所ではメンタルヘルスケアの一環として、クライアント企業の従業員を対象とした満足度調査を実施し、 メンタル面でのリスクを未然に防ぐお手伝いをさせていただきます。
 
 
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